نمط شيبوتل المثير للقلق: إساءة استخدام قانون عمل الأطفال

الشبكة العربية لمعلومات وأحداث حقوق الإنسان – قامت سلسلة الأغذية المكسيكية الشهيرة Chipotle بتسوية دعوى قضائية أخرى للمرة الثالثة خلال ثلاث سنوات، تتعلق بانتهاكات قانون عمالة الأطفال في الولايات المتحدة.

ويأتي الاتهام الأخير من واشنطن العاصمة حيث سلط المدعي العام بريان إل شوالب الضوء على أكثر من 800 انتهاك في السنوات الثلاث الماضية.

وجد مكتب شوالب أنه منذ أبريل 2020، انتهكت السلسلة العديد من قوانين حماية الأطفال.

كان موظفو Chipotle الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يعملون لفترة أطول من 8 ساعات يوميًا، وأكثر من 48 ساعة في الأسبوع، وأكثر من ستة أيام عمل متتالية في أسبوع واحد، وكانوا مجبرين على العمل بعد الساعة 10 مساءً.

على الرغم من التسوية التي يبلغ مجموعها 332.400 دولار، تواصل شيبوتل إنكار “ادعاءات المنطقة بشأن انتهاكات أي قوانين خاصة بعمالة الأطفال”.

علاوة على ذلك، فقد صرحوا علنًا أنهم “ملتزمون بضمان امتثال مطاعمنا الكامل للقوانين واللوائح المعمول بها، ونعتقد أنه من خلال توظيف العمال بدءًا من سن 16 عامًا، يمكننا تزويد الموظفين الأصغر سنًا بتجارب قيمة”.

في مقابلة مع ABC News، ادعى لوري شالو، كبير مسؤولي شؤون الشركة في Chipotle Mexican Grill، أننا “توصلنا إلى تسوية مع مكتب المدعي العام في واشنطن العاصمة بشأن الأحداث التي يعود تاريخها إلى عام 2020، وقمنا بتنفيذ برنامج جدولة عمل معزز في مطاعمنا، مما يخلق بيئة أكثر كفاءة واتساقًا وامتثالًا”.

على الرغم من أن المتحدثين باسم السلسلة قد خرجوا علنًا لتوضيح محاولات التقدم إلى موقف أكثر امتثالًا، إلا أنهم لا يتناولون بشكل كاف التاريخ المتكرر للشركة لاستغلال الأطفال في الولايات المتحدة.

في ماساتشوستس في عام 2020، اضطرت شيبوتل إلى دفع 1.4 مليون دولار أمريكي بعد الولاية. قدرت السلطات أن أكثر من 13000 انتهاك لقوانين عمل الأطفال قد حدثت بين عامي 2015 و2019.

وفي ستة من خمسين موقعًا، وجدت السلطات أن الأطفال تعرضوا للإيذاء من خلال ممارسات العمل غير العادلة، والعمل أكثر من 9 ساعات يوميًا، و48 ساعة أسبوعيًا.

في نيوجيرسي في عام 2022، نقلت وزارة العمل وتنمية القوى العاملة تدقيقًا لعام 2020 كشف عن 30660 انتهاكًا مزعومًا في جميع أنحاء الولاية بين عامي 2017 و2020.

وعلى غرار ولاية ماساتشوستس، وحاليًا واشنطن العاصمة، أشارت النتائج إلى تعرض القُصَّر للاستغلال المستمر.

وكشفت السلسلة أن الأطفال كانوا يعملون لفترة أطول بكثير من الساعات المطلوبة وحرموا من استراحات الطعام، وأعلنت السلسلة التزامها المتجدد بحماية الأطفال.

ومع ذلك، فقد وجدوا أنفسهم باستمرار متورطين في هذه الادعاءات منذ ذلك الحين.

تشير الحقائق البلاغية لتصريحات شيبوتل إلى أن إساءة معاملة الأطفال، واستخدامهم في مهام عمل مختلفة خارج ساعات العمل القانونية ومن ثم دفع الغرامات ذات الصلة، أكثر ربحية من الامتثال لقوانين العمل.

تستمر شركات مثل Chipotle في نقل اشمئزاز الجمهور من الادعاءات، لكنها تظل مترددة في الاعتراف بطبيعة استغلال الأطفال داخل الشركة. يثير نمط الانتهاكات المستمرة تساؤلات حول التزام المنظمة بممارسات العمل العادلة والأخلاقية.

ويؤكد على ضرورة إجراء مراجعة شاملة وشاملة لسياسات التوظيف في الشركة وآليات الرقابة وإجراءات التنفيذ لضمان حقوق ورفاهية جميع الموظفين، وخاصة الأطفال.

ولذلك، تدعو منظمة إمباكت السلسلة إلى اتخاذ خطوات فورية وذات معنى، تتجاوز مجرد الردود العامة الخطابية، على الانتهاكات المتكررة التي يتعرض لها الأطفال داخل أعمالهم.

أولاً، يجب عليهم أن يحاسبوا أنفسهم فعلياً على أفعالهم. ثانيا، يجب عليهم تنفيذ تدابير ملموسة لمنع حدوث مشكلات في المستقبل وإظهار التقدم الفعلي.

في حين أن المسؤولية تقع بالتأكيد على عاتق شيبوتل، فمن المهم أن ندرك أن العقوبات غير كافية أيضًا. يجب أن تكون العقوبات المفروضة على الاستخدام غير القانوني لعمل الأطفال أكثر شدة من الناحية المالية.

يشير المنطق الاقتصادي والإجراءات التاريخية لشركة Chipotle إلى أن الشركة تستفيد من عمالة الأطفال، ولا تتضرر إلى حد كبير من التداعيات.

ويتعين على السلطات الأمريكية تشديد العقوبات إذا كانت جادة حقاً في القضاء على عمالة الأطفال غير القانونية.

ناشدت منظمة إمباكت كلاً من شيبوتل وسلطات الولايات المتحدة بذل المزيد من الجهد لحماية الأطفال.